据《青年报》报道，“来扫码入群。”在昨天进行的高新技术企业高校毕业生招聘会上，一家电力技术公司的人事通过对应聘者初步面试后，“扫”了十几位求职者入群。人事朱女士觉得，这是在招聘会上“集结”人力资源的便捷方式。人事在群里也会给要踏入职场的应届生推送工作“干货”经验和公司介绍。

招聘“社群化”易管理 新能源岗位成“新宠”

近年来，在招聘会上“扫一扫”公司二维码的情况并不少见。不过，利用社交网络软件，扫码入招聘群的情况还是较少遇到。该电力技术公司的人事朱女士觉得，给前来应聘的应届生建的聊天群，有助于他们互相沟通交流，也方便公司人事进行应聘者管理与通知。相当于电子“人才库”的微信群，也便于人事后续增补员工。

不过，前来应聘的李先生倒是觉得，此举容易给应聘者带来“求职危机感”，“群里都是竞争对手，相互沟通的几率估计并不高。”

除了“社群化”招聘外，此次新能源系列岗位受热捧，也是招聘会上的一个亮点。

“这次，新能源部门今年要招聘近四十位新员工呢。”中国建材国际工程集团有限公司的人事田先生透露，近年来，新能源工程项目需要大量的相关专业应届毕业生。电气工程、光伏发电及结构工程的应届生是招聘“重头”。该公司招聘摊位前也门庭若市。

人事田先生介绍，在我国，新能源项目发展快。此外，公司的光伏电站新能源项目发展到了英国、美国市场，需要大量的员工从事光伏电气工程师、电气工程师、机械工程师的工作。岗位需要本科及以上学历的相关专业毕业生。该人事觉得，新能源岗位的职业发展空间大，适合学习能力强的应届生加入。

据了解，本次高新技术企业招聘会由上海市人才服务中心主办，有50余家高新技术企业到场招聘，提供580余个岗位，涉及软硬件开发、系统集成、通讯电子、生物医药、化工材料、机械工程、自动化控制等多个专业。

多数高新企业盼人才“专业对口”

在招聘会上，上海理工大学的梁超同学“有些怵”，“你看我的实习经历，其实和机械自动化没直接的关联。”上理机械工程学院大四的他摊开自己的简历向记者坦言，找工作时他才发现公司更倾向于招录有专业实践经验的、专业对口的应届毕业生。相比起来，他在应聘者中并不占据优势。

“高新技术企业需要专业对口的人才。”上海赛尔福电力技术有限公司的人事举例，该公司的业务涉及自主研发，专业性极强，需要技术过硬、专业对口的员工，“应届生起码要硕士文凭。有相关工作经历者优先录取。”

青年报记者采访后发现，在招聘会现场的部分高新技术类公司的人事更倾向于招聘“有相关工作经历”的员工。上海建桥学院的2017年应届生丁同学在场内兜了一圈，被这一条件“吓怕”了。据记者了解，部分企业也向在校的优秀应届生提供实习岗位，以补“少实践”的空缺。

与部分招聘企业不同的是，百傲科技公司的人事杨女士更倾向招录应届生，“高校应届生培养空间较大，适宜培养成公司实打实需要的专才。中国建材国际工程的人事也表示，他们更倾向于”从零培养“应届生。原因是以此方法培养认同企业文化、操作时更符合公司规定的技术型员工。”但仅限于设计类的岗位。现场操作的岗位还是倾向于应聘有经验的求职者。“人事田先生补充说道。

节后跳槽“冷热不均”人事备“防跳攻略”

昨日进行的招聘会是应届生招聘专场，记者随机采访时却发现，约6成的现场求职者是有2年及以上工作经验，节后想跳槽的员工。其中，寻求更高薪酬与发展空间是主要原因。

“春节后，我们公司两成的员工辞职跳槽了。”上海某生物保健品有限公司的人事吴先生如是说道。他介绍，公司员工觉得个人得不到发展是节后跳槽的主要因素。

吴先生遇到的“跳槽热”仅是个例。随机采访的数十家招聘的人事则表示，公司跳槽的员工并不多。各家公司人事为了控制用人成本，也有自己的“防跳攻略”。

人事周女士觉得，公司到招聘会上储备人才，就是应对“节后跳槽热”的方式之一。此外，农历春节前，人事、经理与公司“重要员工”的谈话，也有利于提前掌握员工职场心态，从而做出应对措施。