运城学院2022年人才引进公告
 

      为深入实施人才强校战略，大力推进高层次人才引进工作，进一步加强我院师资队伍建设，提高学科专业建设水平，深化产学研合作，运城学院面向海内外引进各类优秀人才，现就相关事项公告如下：

一、引进范围
（一）具有国内外领先水平的学科带头人
应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有突出的研究、开发才能，并且在各自学科或者专业领域有重大突出贡献的，可以起到带头作用的专家学者。
（二）具有行业（企业）背景的应用型人才
博士研究生学历且具有副高及以上职称,具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。
（三）博士研究生
学科专业建设、科研及教学需要的博士研究生，博士研究生须在2018年底前毕业并取得博士学位。
应聘思想政治理论课教师岗位的须为中共党员。


二、引进方式及待遇
（一）具有国内外领先水平的学科带头人
1.引进方式
采取全职引进或柔性引进的方式。全职引进人员年龄一般不超过50周岁、柔性引进人员年龄不超过65周岁。
全职引进人才在我院服务期最低为8年。
2.待遇
全职引进：提供年薪100万，提供120平方米左右住房及安家费（税后）100万元；实验性理工科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理工科及人文社会学科科研启动费200万元。
柔性引进：一人一议。
（二）具有行业（企业）背景的应用型人才
采取全职引进或柔性引进的方式，待遇一事一议，由双方协商确定。
全职引进人员年龄一般不超过 45周岁、柔性引进人员年龄一般不超过 65周岁。
全职引进人才在我院服务期最低为8年。
（三）博士研究生
1.引进方式
采取全职引进方式，年龄一般不超过 40周岁，在我院服务期最低为8年。
2.待遇
（1）发放一次性安家费（税后）和科研启动经费，标准见下表：

（2）引进博士研究生的配偶经考核能胜任相关工作的，以人事代理聘用方式安排工作；子女优先就读院附属中学。
（3）学院安排过渡宿舍。
（4）根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元（需博士生申报，获省批准）。


三、引进计划
2018年我院拟招聘博士研究生60名，具体学科专业如下：

具有国内外领先水平的学科带头人、具有行业（企业）背景的应用型人才按照上表的学科专业引进。


四、报名
应聘人员请如实填写《运城学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》（见附件），连同个人简历电子版发送至各院（系）联系人电子邮箱和ycxyrsc@sina.com。
所有高层次人才及博士引进报名、考察、面试不受时间限制，全年招聘。

五、其他事宜
（一）学院为来我院应聘人才免费安排食宿；
（二）学院报销来院应聘人才往返交通费（火车硬座或硬卧、高铁二等座车票、汽车票）；国（境）外来院应聘人才的交通费用待签约后报销。

六、联系人及联系方式
联 系 人：王老师
联系电话：0359-2090084
电子邮箱：ycxyrsc@sina.com
联系地址：山西省运城市盐湖区复旦西街1155号运城学院人事处
邮政编码：044000

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