武汉职业技术学院2024年招聘
工作地点：湖北省,武汉市,洪山区
来源：高等教育人才网
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| 2024年武汉职业技术学院公开招聘工作人员面试工作公告 |
| 为认真做好2024年武汉职业技术学院公开招聘工作人员面试工作，现制定2023年武汉职业技术学院公开招聘工作人员面试工作实施方案如下： 一、面试原则 1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则； 2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识（或综合能力）； 3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。 二、面试的内容及方法 （一）此次面试采取课堂试讲、技能考核等方式进行。 课堂试讲采取模拟教学方式进行（无学生），主要考察应聘人员的专业知识水平、教学组织能力、逻辑思维能力、仪表教态及语言表达等。 （二）面试试讲命题重点考察综合能力素质，体现应聘人员自身的基础专业能力和水平，突出岗位适应性和胜任力。本次面试试题由学校根据应聘人员的应聘岗位自主命题，每个岗位公告两道试讲题目，面试当天随机抽取其中一个题目作为面试试讲题目。全部面试题目提前5个工作日公告（面试试讲题目见附件）。 （三）面试试讲要求，试讲限时15 分钟（含3分钟对所授课程的总体概述），分值为100分，当场打分，占总成绩70%。试讲要求应聘人员自行准备PPT课件（用powerpoint2003版本制作，课件中不得出现个人姓名、工作单位、毕业院校等有可能影响公平的个人信息，否则按作弊处理）。 同时有试讲和技能考核要求的岗位（3001024016058、3001024016059、3001024016061岗位），试讲占面试总成绩30%、技能考核占面试总成绩70%。 三、面试组织 面试工作在省人社厅和省教育厅的指导下，由我校组织。根据招聘岗位和入围应聘人员情况，共设7个小组分2天进行。其中：第一天：第l组 理工（一）应聘人员23人，第2组 理工（二）应聘人员23人，第3组 文科（一）应聘人员22人，第4组 艺术专业组 应聘人员9人。第二天：第5组 文科（二）应聘人员9人，第6组 文科（三）应聘人员12人，第7组 文科（四）应聘人员11人。 （一）面试考官的组成 每个面试小组考官人数均为7人。 （二）监督员、记分员的组成 每个面试考场设1名监督员，1名记分员（兼记时员），1 名核分员。监督员由学校在纪检监察人员中选派；记分员、核分员学校在组织纪律性强、处事公道正派的工作人员中选派。 （三）确定面试应聘人员 面试应聘人员确定后，由学校人事处至少在面试前5个工作日对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试应聘人员应按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后，面试应聘人员弃权，不再递补。 对资格审查合格人员，由学校人事部门负责通知合格应聘人员参加面试，并做好有关通知记录。同时，至少于面试前5个工作日发布面试公告。 2  （一）考官组成 面试考官由省人力资源和社会保障厅（局）在招聘单位、主管部门及公共考官库中抽签和聘请相关专家组成。 （二）应聘人员抽签排序 面试应聘人员事先按招聘岗位进行分组，按组抽签决定面试顺序，由监督员宣读面试纪律等规定。因分组抽签等流程需要，请面试应聘人员务必提前40分钟按时到达，迟到者视同主动放弃。 五、面试程序 （一）面试试题由考场监督人员，2名以上应聘人员和主考官验封签字后，当场拆封； （二）引导员负责引导应聘人员进入考场； （三）主考官宣读试题后，记时员开始记时； （四）试讲时间为15分钟，讲到最后1分钟时记时员应提醒应聘人员，到15分钟时由记时员要求应聘人员停止试讲； （五）应聘人员试讲结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分； （六）各考官评分结束后，按照体操计分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位）。亮分采用“隔位报分法”，由主考官当场公布，并由应聘人员当场签字确认。 六、面试合格分数控制线规定 对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核体检阶段。 七、违纪违规处理 对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第4号令）执行。 八、信息发布及政策咨询 武汉职业技术学院人事处网站（http://rsc.wtc.edu.cn ）人才招聘专栏为本次公开招聘信息发布和工作网站，请应聘人员注意查看相关信息。 武汉职业技术学院公开招聘面试工作领导小组 3  |
