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武汉职业技术学院2018年招聘

发布时间:2018-06-18 04:06:07 工作地点:湖北省,武汉市,洪山区 来源:高等教育人才网

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2018年武汉职业技术学院公开招聘工作人员面试工作公告


为认真做好2018年武汉职业技术学院公开招聘工作人员面试工作,根据《湖北省直事业单位2018年公开招聘工作人员方案》的通知(鄂人社函〔2017〕150号)要求,现制定2018年武汉职业技术学院公开招聘工作人员面试工作实施方案如下:

一、面试原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则;
2.坚持人岗相适的专业要求,分类面试,侧重专业知识(或综合能力);
3.坚持为用而考,因岗择人,严格掌握选人、用人标准。

二、面试的内容及方法
(一)此次面试采取课堂试讲、技能考核等方式进行。
课堂试讲采取模拟教学方式进行(无学生),主要考察应聘人员的专业知识水平、教学组织能力、逻辑思维能力、仪表教态及语言表达等。
(二)面试试讲命题重点考察综合能力素质,体现应聘人员自身的基础专业能力和水平,突出岗位适应性和胜任力。本次面试试题由学校根据应聘人员的应聘岗位自主命题,每个岗位公告两道试讲题目,面试当天随机抽取其中一个题目作为面试试讲题目。全部面试题目提前5个工作日公告(面试试讲题目见附件)。
(三)面试试讲要求,试讲限时15 分钟(含3分钟对所授课程的总体概述),分值为100分,当场打分,占总成绩70%。试讲要求应聘人员自行准备PPT课件(用powerpoint2003版本制作,课件中不得出现个人姓名、工作单位、毕业院校等有可能影响公平的个人信息,否则按作弊处理)。
同时有试讲和技能考核要求的岗位(3001024016058、3001024016059、3001024016061岗位),试讲占面试总成绩30%、技能考核占面试总成绩70%。

三、面试组织
面试工作在省人社厅和省教育厅的指导下,由我校组织。根据招聘岗位和入围应聘人员情况,共设7个小组分2天进行。其中:第一天:第l组 理工(一)应聘人员23人,第2组 理工(二)应聘人员23人,第3组 文科(一)应聘人员22人,第4组 艺术专业组 应聘人员9人。第二天:第5组 文科(二)应聘人员9人,第6组 文科(三)应聘人员12人,第7组 文科(四)应聘人员11人。
(一)面试考官的组成
每个面试小组考官人数均为7人。
(二)监督员、记分员的组成
每个面试考场设1名监督员,1名记分员(兼记时员),1
名核分员。监督员由学校在纪检监察人员中选派;记分员、核分员学校在组织纪律性强、处事公道正派的工作人员中选派。
(三)确定面试应聘人员
面试应聘人员确定后,由学校人事处至少在面试前5个工作日对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试应聘人员应按照招聘岗位资格条件的要求,提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格,在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后,面试应聘人员弃权,不再递补。

对资格审查合格人员,由学校人事部门负责通知合格应聘人员参加面试,并做好有关通知记录。同时,至少于面试前5个工作日发布面试公告。


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四、面试抽签
(一)考官组成
面试考官由省人力资源和社会保障厅(局)在招聘单位、主管部门及公共考官库中抽签和聘请相关专家组成。
(二)应聘人员抽签排序
面试应聘人员事先按招聘岗位进行分组,按组抽签决定面试顺序,由监督员宣读面试纪律等规定。因分组抽签等流程需要,请面试应聘人员务必提前40分钟按时到达,迟到者视同主动放弃。

五、面试程序
(一)面试试题由考场监督人员,2名以上应聘人员和主考官验封签字后,当场拆封;
(二)引导员负责引导应聘人员进入考场;
(三)主考官宣读试题后,记时员开始记时;
(四)试讲时间为15分钟,讲到最后1分钟时记时员应提醒应聘人员,到15分钟时由记时员要求应聘人员停止试讲;
(五)应聘人员试讲结束后,各考官按照评分表规定的评分标准进行打分;
(六)各考官评分结束后,按照体操计分法,去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出面试平均分数(保留小数点后2位)。亮分采用“隔位报分法”,由主考官当场公布,并由应聘人员当场签字确认。

六、面试合格分数控制线规定
对只有一人参加面试的岗位,实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到80分以上的(含80分),方能进入考核体检阶段。

七、违纪违规处理
对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部第4号令)执行。

八、信息发布及政策咨询
武汉职业技术学院人事处网站(http://rsc.wtc.edu.cn/ )人才招聘专栏为本次公开招聘信息发布和工作网站,请应聘人员注意查看相关信息。 

 武汉职业技术学院公开招聘面试工作领导小组
 

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